인재경영

Human-centered Enterprise
COWAY

인재를 통해 경영하는 코웨이.
인재가 자본이고, 전략임을 알기에 함께 성장할 수 있는 문화를 추구합니다.

DOWN
코웨이 인재상

일류인재, 배움을 주저하지 않고 끊임없이 도전하며 성장하는 사람

일하는 방식
  • 디테일

    다르게 생각하고 변화를 주도하는

  • 전략적 사고

    성장을 열망하고 항상 배우려는

  • 스피드

    높은 목표를 추구하는

일하는 태도
  • 리더십

    다르게 생각하고 변화를 주도하는

  • 책임감

    성장을 열망하고 항상 배우려는

  • 조직력

    다르게 생각하고 변화를 주도하는

OUR PEOPLE
Learning & Development

코웨이는 전략적인 교육 프로그램을 기반으로 임직원의 성장을 지원합니다.

  1. 01

    신규 입사자에게는 신입사원 과정 / 경력입사자 과정을 통해
    빠른 조직 적응을 돕습니다.

  2. 02

    직책에 따라 리더 역량을 개발하도록 체계적인 리더십 교육을 진행합니다. 직책자 과정, 승진자 과정, 이러닝 과정

  3. 03

    직무에 따른 필요 역량을 체계적으로 개발할 수 있도록 전문 교육 프로그램을 지원합니다. 사내 인플루언서 육성, 주재원 양성 과정, 외부 위탁 과정, 이러닝 과정

  4. 04

    법정 필수 교육 과정의 수료 여부가 승진 평가에 반영되도록 엄격하게 관리하여 건전한 조직문화에 기여합니다. 성희롱 예방 과정, 직장 내 괴롭힘 예방 과정, 직장 내 장애인 인식개선 과정, 정보보안 과정, 산업안전보건 과정

LEARNING & DEVELOPMENT
Our Culture

구성원과 회사가 함께 소통하며 가치를 창조하는 문화를 만들어 나갑니다.

  • 가치체계 기반
    일하는 방법

    일을 할 때 핵심가치 기반의 사고를 중요시합니다.

    구성원들과 지속적으로 핵심가치를 공유하고, 리더들이 솔선수범하여 코웨이답게 일하는 문화를 만들어가고 있습니다.

    핵심가치
    일하는 방식 : 디테일, 전략적 사고, 스피드
    일하는 태도 : 리더십, 책임감, 조직력
  • ‘님’ 호칭 문화로
    대표되는 수평 소통

    신입사원부터 대표이사까지 모두가 동등하게 ‘님’ 호칭과 상호 존칭어를 사용합니다.

    수평적인 소통과 상호존중을 통해 다양한 의견을 교류하고 합리적으로 일하는 문화를 추구합니다.

  • 일과 삶의 균형을 통한
    임직원 만족도 제고

    구성원의 일과 가정의 균형을 지원하며,
    가족친화적인 기업문화를 조성하고 있습니다.

    자녀출산과 양육을 지원하는 가족친화 제도와
    가족이 참여하여 회사를 경험해보고 추억을
    만들 수 있는 프로그램을 지원합니다.

    2012년 ~ 현재 가족친화인증 (여성가족부)
    자녀 입학 휴가, 난임 휴직, 배우자 출산 휴가,
    남녀 구분 없는 육아휴직 제도

OUR CULTURE
복리후생

일과 삶의 균형을 위한 각종 지원

  • Life
    • 복지포인트 지급
  • Health
    • 건강검진 지원
    • 전직원 상해보험 가입
    • 헬스케어 운영
    • 심리 상담실 운영
  • Family
    • 경조사 지원
    • 자녀 학자금 지원
    • 기념일 선물 지원
      (창립기념일, 설날, 추석)
    • 주택자금 이자 지원
  • Relax
    • Refresh 휴가 지원
    • 휴양지 숙소 지원
  • Learning
    • 자격증 지원
    • 직무 전문가 육성
    • 어학 교육 지원
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